目前只收到了文章标题，没有看到正文内容，我先根据标题主题生成一段摘要供参考，如与原文有出入，请把全文发给我，我会重新生成：，---，简历上的求职意向究竟要不要填？文章指出，求职意向是HR快速判断候选人与岗位匹配度的重要信息，完全留空容易让简历显得目标不清，降低筛选通过率，但求职意向也不宜写得宽泛笼统，文员/行政/人事均可”，而应根据应聘岗位精准填写，一份简历对应一个明确意向，若通过内推或指定岗位投递，可在沟通中说明，但简历中仍建议保留清晰的求职方向，填比不填好，精准比模糊好。，---，发给我，我可以生成更贴合原文的摘要。
在写简历的时候，很多人都会有这样的疑问：求职意向不填行吗？有的求职者觉得反正投递时已经选好了岗位，简历上再写一遍多此一举；也有人是海投简历，不知道该填哪个岗位，干脆空着，今天我们就来聊一聊,求职意向到底能不能不填。
直接给答案：不建议不填
明确告诉大家：求职意向不建议留空。
HR筛选简历的平均时间只有10-15秒，在这短短的十几秒里，HR最想知道的就是，你是来应聘什么的？你是否和岗位匹配？如果求职意向一片空白，HR就需要自己去猜测你的定位，而猜测的结果往往是：直接划走,看下一份。
为什么不填求职意向是个坑？
增加HR的阅读成本
HR每天要看成百上千份简历，没有义务帮你分析你适合什么岗位，求职意向空白的简历，等于把“理解你”的成本转嫁给了HR,而HR的时间恰恰是最宝贵的。
显得职业规划不清晰
求职意向空着，容易让HR觉得你对自己的职业发展没有想法，不知道自己能做什么、想做什么，一个连自己要应聘什么岗位都不清楚的人,很难让用人单位放心。
海投痕迹明显
没有求职意向的简历，往往是同一份简历投遍所有岗位，HR一眼就能看出来,这样的简历通过率自然不高。
什么情况下可以不填？
凡事都有例外，以下几种情况,求职意向可以灵活处理：
- 内推或定向投递：如果通过熟人内推，或者明确投递某个具体岗位，且简历是专门为该岗位定制的,求职意向可以适当简化。
- 招聘平台自动匹配：部分招聘平台上，投递时系统会自动关联岗位,简历中的求职意向字段作用被弱化。
- 创意类或作品集简历：某些设计、创意岗位，简历形式自由,求职意向可以融入个人介绍中。
但即便如此,写上明确的求职意向也不会有任何坏处。
求职意向应该怎么填？
岗位要具体，忌宽泛
不要写“寻求有挑战性的工作”“希望从事互联网行业”这类空话，要写具体的岗位名称，如“新媒体运营”“Java开发工程师”“会计”等。
数量控制在1-2个
求职意向最好只写一个，最多不超过两个，且两个岗位应该是相关性较强的，如果写“运营、会计、翻译、行政”四五个完全不相关的岗位,HR只会觉得你没有定位。
与投递岗位保持一致
投什么岗位，求职意向就写什么岗位，针对不同的岗位，建议准备不同版本的简历,做到精准匹配。
可以加上期望城市和薪资（可选）
如果对工作地点有明确要求，可以一并写上，如“求职意向：新媒体运营（北京）”，避免不必要的沟通成本，期望薪资如果没把握,可以暂时不写。
求职意向看似只是简历上小小的一栏，实则是HR认识你的第一扇窗。求职意向不填，虽然不是“一票否决”的大错，但绝对是一个减分项。
记住一个原则：让HR在最短的时间内，清楚地知道“你是谁、你想做什么、你能做什么”，填好求职意向,就是这其中的第一步。
下次再纠结“求职意向不填行吗”的时候，答案已经很明确了：填，而且要填得精准、填得用心。