看起来您只提供了文章标题，未附上正文内容，我根据标题主题先为您生成一段摘要，供参考：，**，应届生简历是否需要附成绩单，需视具体情况而定，若成绩优异、绩点较高，附上成绩单可作为加分项，尤其适用于金融、科研、技术等对学习能力要求较高的岗位；若成绩一般，则可不附，将简历重点放在实习经历、项目经验和专业技能上，部分企业在校园招聘中会明确要求提供成绩单，建议应届生提前准备，成绩单并非简历必备项，求职者应结合目标岗位要求与自身成绩水平灵活决定，避免盲目堆砌信息，才能提高简历通过率。，---，如果您能提供文章的完整内容，我可以为您生成更准确、贴合原文的摘要。
每到求职季,不少应届生都会纠结一个问题：投简历的时候，到底需不需要附上成绩单？有人担心不附成绩单显得诚意不足，有人又怕成绩不亮眼反而拖了后腿，今天这篇文章，就来把这个问题讲清楚。
直接给答案：简历本身不需要附成绩单
首先要明确一个基本原则：简历的核心是简洁，一份简历通常只有1-2页，不适合附上完整的成绩单。
绝大多数企业的网申系统和招聘邮箱,只要求上传简历作品，并没有要求成绩单，如果你在简历后面硬附一份几页长的成绩单，不仅不会加分，反而可能显得内容冗余，挤占了简历本该突出的重点。
但这并不代表“成绩”不重要。简历上可以不附成绩单，但必要时要写上你的成绩亮点。
什么情况下建议在简历中体现成绩？
成绩单不用附,但如果你的成绩是加分项，可以用一两行文字呈现在简历的“教育背景”部分，以下情况建议写：
成绩排名靠前
如果你的绩点（GPA）在专业排名前20%，或者排名前10%、前30%，可以写上，
- GPA 3.8/4.0，专业排名 5/120（前5%）
- 专业排名前10%，连续两年获校级一等奖学金
目标行业看重学业水平
金融、咨询、研究机构、高校、部分国企央企等单位，对候选人的学业成绩比较敏感，如果你目标锁定这类岗位，成绩好就一定要写出来，这是你的竞争力。
应聘岗位与专业高度相关
比如你是计算机专业应聘开发岗,某些核心课程（数据结构、算法、操作系统等）成绩优异，也可以适当提及，尤其在你项目经验不足的情况下，好成绩能证明你的专业基础扎实。
什么情况下不建议写成绩？
成绩中等或偏低
如果排名在50%以后，或者绩点不高，建议直接省略，简历的空间很宝贵，与其暴露短板，不如把篇幅留给实习经历、项目经验和技能证书。
目标岗位更看重实践能力
互联网运营、市场、销售、新媒体等岗位，HR更关注你的实习经历、作品和实操能力，成绩并不是筛选的关键指标，这类岗位完全没必要纠结成绩问题。
成绩单上出现过挂科、重修
如果你的成绩单上存在挂科记录,那更不要主动提交，虽然这不是决定性因素，但没必要在简历阶段就给自己减分。
成绩单什么时候才真正需要？
虽然简历阶段一般不用附,但以下环节可能会用到成绩单，建议提前准备好：
面试或复审环节
部分企业（尤其是外企、银行、券商）会在面试时要求携带成绩单原件或复印件，用于核实你简历中写的GPA和排名。
国企、央企、公务员、事业单位招考
这类单位往往在报名或政审阶段明确要求提供在校成绩单,属于硬性材料，一定要按规范从学校教务系统打印并加盖公章。
入职前的背景调查
很多公司发放offer前会做背景调查,成绩单、毕业证、学位证都是常见核查材料，如果简历中虚报了成绩，很容易在这一环节翻车，甚至被取消录用。
部分企业的网申系统
有些大公司的网申系统会有单独的“成绩单上传”入口，这属于流程要求，按提示上传即可。
实用建议：应届生可以这样操作
- 提前准备：毕业离校前，从教务系统打印好几份带公章的中英文成绩单，避免日后来回奔波。
- 简历呈现有技巧：成绩好就写排名和绩点，用数据说话；成绩一般就干脆不写，突出实习和项目。
- 实事求是：简历上写的GPA必须与成绩单一致，诚信是求职的底线。
- 电子版随身带：把成绩单扫描成PDF存入网盘和手机，面试或网申时随时能用。
- 简历附页备选：如果特别想展示学术能力（比如申请研究型岗位），可以把成绩单做成简历附页，但要在正文注明“详见附页”，不要混在一起。
写在最后
回到最初的问题：应届生简历需要成绩单吗？
答案是：简历本身不需要附成绩单，但成绩是加分项就写进简历，是短板就巧妙省略；而成绩单原件要提前备好，因为面试、政审、背调环节都可能用到。
求职是一场信息战,更是一场策略战，搞清楚每一份材料在什么环节发挥作用，才能把有限的优势发挥到最大，愿每一位应届生都能拿到心仪的offer！