在求职过程中，简历是我们的“敲门砖”，而求职意向作为简历中的重要组成部分，往往决定了HR对你的第一印象，很多求职者因为求职意向填写不当，明明能力不错却被HR直接过滤掉，简历求职意向到底怎么填写才正确呢？本文将为你详细解析。
什么是求职意向？
求职意向是指求职者在简历中表明自己想要从事的工作岗位、行业方向以及期望的职业发展方向，它是HR快速判断你是否符合岗位要求的重要依据,直接影响简历的筛选通过率。
求职意向填写常见的错误
在讲解正确写法之前,我们先来看看几个常见的误区：
意向过于宽泛
不少求职者为了增加面试机会，在求职意向中罗列了多个不相关的岗位，比如同时写“销售、行政、人力资源、运营”，这样不仅无法体现你的职业规划，还会让HR觉得你对自己缺乏清晰定位,专业性不足。
意向与简历内容不符
比如求职意向写的是“市场营销专员”，但简历中的工作经历却全是行政类工作，这种“货不对板”的情况会让HR质疑你的诚意和真实性。
意向模糊不清
只写“希望找一份有发展前景的工作”这类空泛的表述，没有具体岗位名称,HR根本无法判断你适合什么职位。
一份简历投遍所有岗位
用同一份简历投递不同类型的岗位，求职意向却一成不变,这样的简历很难获得面试机会。
求职意向的正确填写方法
意向要明确具体
求职意向应写出具体的岗位名称，与招聘信息中的职位名称保持一致，不要只写“互联网相关岗位”，而应该写“新媒体运营专员”或“产品运营经理”，岗位名称越精准,越容易被HR检索到。
意向要与自身经历匹配
填写求职意向时，要结合自己的教育背景、工作经历和技能特长，求职意向是你过往经历的自然延伸，而不是凭空想象的职位，只有意向与经历匹配,简历才有说服力。
意向数量控制在1-3个
如果确实想应聘两个相关方向的岗位，可以填写2-3个，但这些岗位必须是相近或相关的，市场专员、活动策划、品牌推广”就属于相关性较强的岗位，可以放在一起；而“会计、平面设计、客服”这种毫无关联的组合则应避免。
一岗一简历，针对性定制
投递不同岗位时，应调整简历内容，让求职意向与目标岗位高度吻合，比如你既想投新媒体运营，又想投市场策划，就应该准备两份不同版本的简历，每份简历的求职意向、经历描述都围绕目标岗位展开。
可适当注明期望信息
在求职意向中，还可以补充期望工作地点、期望薪资、到岗时间等信息，其中期望地点最好写具体城市，期望薪资可以写区间范围，这些信息能帮助HR快速判断双方是否匹配,节省彼此时间。
排版位置要醒目
求职意向一般放在简历顶部或个人信息之后，让HR第一眼就能看到，字体的使用可以适当加粗或突出,但不要过于花哨。
求职意向填写示例
错误示范：
求职意向：销售、行政、文员、客服、也可以考虑其他岗位
正确示范：
求职意向：新媒体运营专员 期望城市：上海 期望薪资：8000-10000元/月 到岗时间：一个月内
对比可以看出，正确示范清晰明了，HR一眼就能获取关键信息,判断匹配度。
写在最后
求职意向看似只是简历中的一小部分，实则承载着你的职业定位和求职诚意，填写时记住核心原则：明确、精准、匹配、针对性，一份求职意向清晰的简历，能让HR在几秒钟内了解你的价值,大大提升面试邀约率。
求职路上，细节决定成败，花几分钟认真打磨求职意向，你的简历将脱颖而出,离心仪的工作更近一步！